3.做“多能型”员工
在职场上,某些专业人士往往会成为公司裁员的“首选”,这些专业人士之所以最先被裁,原因往往是她们只“专”于某一方面,未能成为公司工作的多面手。老板在裁员之后,往往叫其他职工兼任离职人员的工作,因此,在职场上你要是能够成为对公司最有价值的“多能型”员工就足可“立于不炒之地”。譬如,当会计的不妨学学行政管理,最好还懂法律,令自己成为多面手。如果自以为是专业人士,抱残守缺,不思进取,老板随时可以用一半的价钱雇用同等的“专业”人士顶替你的工作。
4.安其天下舍我其谁
这并不是说,公司离开你就不能运转了,而是说离开了你,公司会出现不良的运转,这时老板就不能不考虑到裁掉了你可能得不偿失。职业专家建议,如果你在职场上拥有较好的资历和良好的人缘,不妨招兵买马,大量吸收公司的游离分子加入你的小团体中,以巩固你自己在公司中的地位。此招对于一些与营业额挂钩,或者讲究“班底”的行业,诸如酒店业、保险业尤其奏效。从公司的角度看,主管和HR部门一般会考虑你的去留给公司造成的影响。有两种情况,部门将因为你的离去而受损,部门领导就会谨慎;或者你的主管和工作搭档根本就不在意你的离去,那么凶多吉少。