3.做“多能型”员工
在职场上，某些专业人士往往会成为公司裁员的“首选”，这些专业人士之所以最先被裁，原因往往是她们只“专”于某一方面，未能成为公司工作的多面手。老板在裁员之后，往往叫其他职工兼任离职人员的工作，因此，在职场上你要是能够成为对公司最有价值的“多能型”员工就足可“立于不炒之地”。譬如，当会计的不妨学学行政管理，最好还懂法律，令自己成为多面手。如果自以为是专业人士，抱残守缺，不思进取，老板随时可以用一半的价钱雇用同等的“专业”人士顶替你的工作。
4.安其天下舍我其谁
这并不是说，公司离开你就不能运转了，而是说离开了你，公司会出现不良的运转，这时老板就不能不考虑到裁掉了你可能得不偿失。职业专家建议，如果你在职场上拥有较好的资历和良好的人缘，不妨招兵买马，大量吸收公司的游离分子加入你的小团体中，以巩固你自己在公司中的地位。此招对于一些与营业额挂钩，或者讲究“班底”的行业，诸如酒店业、保险业尤其奏效。从公司的角度看，主管和HR部门一般会考虑你的去留给公司造成的影响。有两种情况，部门将因为你的离去而受损，部门领导就会谨慎；或者你的主管和工作搭档根本就不在意你的离去，那么凶多吉少。